Nos
hemos acercado a dialogar con el Administrador del Instituto de Estudios
Superiores en Recursos Humanos (IESERH), Ernesto Kopp, para que nos permita
adentrarnos a la problemática que varios egresados de escuelas secundarias
afrontan a la hora de buscar su primer empleo.
El Instituto
IESERH tiene 20 años de formación en Recursos Humanos y en esta última década ha
percibido que se produjeron cambios en dos sectores del mercado laboral.
Uno de
ellos son las empresas (grandes o
pequeñas) que han modificado su manera de
seleccionar al personal, y el
otro sector es el de los jóvenes recientemente egresados, que encuentran
algunas dificultades adicionales a las
que siempre existieron a la hora de salir a buscar una ocupación.
Lo que
uno debe saber es que cuando busca su primer empleo en un mercado competitivo
es que hay detalles que tener en cuenta porque la búsqueda laboral ya no se realiza
solo por el clasificado del diario.
Aquella
sentencia que afirmaba que la exploración empezaba el domingo por la mañana con
el ejemplar en papel, hoy no es del todo aplicable.
Además,
el mercado laboral se encuentra virtualmente en la red. Algunos sitios llamados
“punto com” están altamente desarrollados con este fin y existen infinidades de consultoras que encuentran
también un lugar para hacer de nexo entre oferta y demanda.
“En
nuestro Instituto formamos una consultora denominada SHAYCO con el fin de
insertar al mundo profesional a nuestros estudiantes” aclara Kopp.
Detalles a la hora de
armar un Curriculum.
No es
tarea sencilla realizar un Curriculum, “se necesita un mínimo de instrucción al
respecto. Hay que saber cómo estructurar la información, abreviarla, que
despierte interés, que sea pertinente a la búsqueda puntual que se realiza.
Pero los jóvenes aprenden de la prueba y error, sin embargo, creemos que con un
mínimo de capacitación pueden acortar mucha distancia” afirma Ernesto Kopp.
En estos
días, las empresas casi que no aceptan curriculum vitae en formato de papel, la
mayoría solicita los datos del interesado a través de su página web.
Otra
forma de conocer a un futuro empleado es la de las redes sociales como Facebook.
Muchas veces el postulante inexperto descuida algunas configuraciones de
privacidad que permiten a cualquier persona (un selector, por ejemplo)
encontrar cuestiones de la vida personal fácilmente en detrimento del aspecto
formal, desde los gustos hasta amigos en común de referencia. Esto es algo que
sucede más allá de la discusión ética y que se debe tener en cuenta.
Por
otra parte, hay un sector en la web que los jóvenes no han explorado demasiado,
es la red denominada Linkedin, que permite buscar trabajo, relacionarse profesionalmente
y laboralmente con los demás, y también sirve como herramienta para el
marketing personal.
Además
de todo lo mencionado, cabe destacar que el conflicto más importante que trae
este proceso de búsqueda, es con uno mismo, ya que una de los instrumentos más trascendentales
y, más aún en la exploración de un primer empleo, es la formación académica. Es
decir, el conocimiento.
La
educación superior terciaria brinda tecnologías de conocimientos variadas y con
inserción laboral en corto plazo.
La
Dirección del Instituto IESERH, entiende el rol que cumple su Institución como
pionera en educación superior en materia de Recursos Humanos, ya que brinda la
posibilidad del desarrollo personal de sus estudiantes y plantea un lugar de
encuentro entre la vocación, estudio y trabajo. En este sentido viene desarrollando a lo largo de los últimos años una
serie de charlas para los estudiantes de 5to año que refieren a cómo abordar la
problemática de la búsqueda del primer empleo.
Aquellos docentes
que quisieran contactarse para coordinar una capacitación gratuita para sus
alumnos podrán hacerlo a director@ieserh.com.ar .
Lic. Juan Carlos Coronell.
Con las temperaturas invernales o de verano, solo los fanáticos se animan a salir de casa para entrenar. Les apasiona estar activos de cuerpo y mente. 
